Tratándose del bono de productividad que otorgan las empresas a sus trabajadores por cumplimiento de objetivos en un ejercicio cuya entrega está condicionada a que el trabajador se encuentre en planilla a la fecha de pago, lo que ocurre en el ejercicio siguiente, se consulta a SUNAT ¿en qué ejercicio se considera devengado el gasto por tal concepto?

Sobre el particular, SUNAT concluye que el gasto por tal concepto se considera devengado en el ejercicio que el trabajador se encuentra en planilla a la fecha de pago.

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